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仕事のやり方を変えるヒント

希望退職は自己都合?それとも会社都合

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希望退職っていうと自己都合に思えるけど実際は会社側が仕事がなくて人を雇えないから人を辞めさせるという行為なので

基本、会社都合です。ただ、この辺を曖昧にすると会社側が自己都合で処理してしまう可能性もある。

 

希望退職で会社都合になる条件は

 

「人員整理を目的とし、措置が導入された時期が離職者の離職前1年以内であり、かつ、当該希望退職の募集期間が3ヶ月以内であるものに限る」

つまり、希望退職の募集が2年前からあってそれに応募して退職しても自己都合という事になります。

 

 

 

実際の所、希望退職を募集する期間なんてものすごく短いはず、ダラダラ長引かせても必要以上に人材が辞めてしまうから

企業側のメリットがない、そんな訳で殆どの希望退職者が会社都合になる。

そのため退職金が割増になったりするので金銭的な心配はないと思います。

 

これは会社側に確認するべきですね。

 

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希望退職と言いつつも辞めて欲しくない人材には何かしらのアプローチがあるはずなので実質、会社側がいらない人をリストラする制度なので

会社都合にしとかないとそれはそれで問題になるよな。

 

 

 

自己都合と会社都合で失業保険の期間やもらえる金額が違うからな。

自己都合よりも断然、会社都合の方が金額は良い。

希望退職なら面接でマイナスになる事もないので転職を考えている人には希望退職は渡りに船といった感じ

 

 

 

希望退職が始まった瞬間からすぐに転職活動をしましょう。

始まってすぐに応募してすぐに転職活動を始めれば殆どタイムラグなしで転職できます。

 

仕事に疲れて半年位まったりしたい人は別にゆっくりやればいいと思います。

 

 

まとめ

希望退職は会社都合だが自己都合になる場合もあるので確認するべし。

会社都合の方が失業保険が長い期間もらえるので転職活動がしやすくなる。

希望退職は面接時にマイナスにならない

 

こんな感じですね

ではでは(^ω^)ノシ

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